刚到阿尔伯塔打工，最常见的疑问是：最低工资到底多少？超时多少小时开始算加班？公众假日上班老板该给多少？被辞退能拿几周补偿？这些都由阿省《雇佣标准法》（Employment Standards Code）规定。本文按 alberta.ca 截至 2026 年 10 月的官方页面，把华人打工者最关心的条款逐条讲清楚，并附上投诉途径。在阿省当护士、考卡车驾照等具体行业话题详见本站其他文章。
适用范围：本文讲的是省管雇主的一般规则。联邦管辖行业（银行、航空、电信等）适用《加拿大劳工法》；有工会集体协议的以协议为准。
一、最低工资：仍是 15 加元，全国最低
- 一般最低工资：每小时 15 加元。
- 18 岁以下在校学生：每小时 13 加元（“创造就业学生工资”，2019 年 6 月 26 日起实行）。上学期间每周前 28 小时可按 13 加元计，超过 28 小时的部分至少 15 加元；春假、暑假等非上学期间，所有正常工时都可按 13 加元计。适用于中学、大专、职校在读学生，不适用于已离开学校的青少年。
- 指定销售员（含土地代理等）：每周 598 加元。
- 住家家政人员：每月 2,848 加元；不住家的按每小时 15 加元。
2026 年最新情况：据 CP24（2026 年 10 月 1 日）报道，安省、卑诗等五个省份 10 月 1 日上调最低工资，而阿省自 2019 年以来未再调整，仍保持全国最低的 15 加元。截至 2026 年 10 月，alberta.ca 没有公布任何调整计划。（最低工资信息来自 alberta.ca 最低工资页面（2025 年 8 月发布）与 CP24 报道，请读者以 alberta.ca 最新公布为准。）
另外两条和工资相关的规定也值得记住：
- 工资至少每月发放一次，每次需附工资单；
- 不得因工作失误、制服、物品损坏、收银短款等从工资里扣钱。
二、工时与加班：8/44 规则
阿省加班的计算方式是“每天超过 8 小时或每周超过 44 小时，取两者中较大的那个”。举例：一周干 5 天、每天 10 小时，按天算加班 10 小时，按周算加班 6 小时，取 10 小时。
- 加班费：至少为正常时薪的 1.5 倍。
- 加班换休（overtime agreement）：雇主与员工签书面协议后，可用带薪假期代替加班费，比例至少 1 小时加班换 1 小时休假；必须在赚取该加班的工资周期结束后 6 个月内用完，否则按 1.5 倍补发工资。
- 休息：每连续工作 5 小时至少休息 30 分钟（一般不带薪）；每周至少休息 1 天，或按规定累积；一般情况下不应连续工作超过 12 小时。
- 不适用加班规定的人群：经理、主管和机密岗位人员，以及工程师、律师等专业人士、部分持牌销售员、家政人员、受雇农场工人等。卡车运输、救护、消防等行业有不同的门槛。
华人常见误区：很多餐馆、装修工地习惯“包月”或“包天”，但只要不属于上述豁免岗位，加班费照样要按 8/44 规则算。
三、年假和公众假日
年假
- 在同一雇主处满 1 年：每年至少 2 周带薪年假，假期工资为上一年工资的 4%；
- 满 5 年：每年至少 3 周，假期工资为 6%。
9 个法定公众假日（2026 年日期）
元旦（1 月 1 日）、家庭日（2 月 16 日）、耶稣受难日（4 月 3 日）、维多利亚日（5 月 18 日）、国庆日（7 月 1 日）、劳动节（9 月 7 日）、感恩节（10 月 12 日）、国殇纪念日（11 月 11 日）、圣诞节（12 月 25 日）。
复活节星期一、传统日（8 月 3 日）、真相与和解日（9 月 30 日）、节礼日（12 月 26 日）是可选假日，雇主可以选择放假，一旦放假就适用同样的假日工资规定。
假日工资怎么算
- 资格：节日前 12 个月内在同一雇主处至少工作 30 天；节前最后一个排班日、节后第一个排班日未经同意缺勤，或节日当天被排班却不来，都没有资格。
- “正常工作日”放假：拿一天的平均日工资（ADW，即前 4 周工资除以工作天数，不含加班费）。
- “正常工作日”上班：二选一，要么当天工时按 1.5 倍加上 ADW，要么按正常时薪并另给一天带薪补休。
- 非正常工作日上班：当天工时按 1.5 倍；不上班则没有假日工资。
- 排班不固定的，用“5/9 规则”判断：前 9 周中有 5 周在这一天上班，就算正常工作日。
四、病假和其他受保护假期
阿省的受保护假期大多是无薪的，但雇主不能因此解雇你。一般需要在同一雇主处工作满 90 天。
- 个人及家庭责任假：每年 5 天，可用于自己生病或照顾家人；（此项来自阿省雇佣标准旧版海报（Alberta Employment Standards General poster），未能在 alberta.ca 现行页面核对，请读者以 alberta.ca 最新公布为准。）
- 长期疾病和受伤假：每年最多 27 周，需医生或执业护士开的证明，无薪；期间可以看是否符合联邦 EI 疾病福利；
- 丧亲假每年 3 天，家暴假每年 10 天，入籍宣誓半天（一生一次）；
- 产假 16 周、育儿假 62 周、同情照护假每年 27 周等。
阿省法律没有要求雇主提供带薪病假，是否带薪看劳动合同或公司政策。
五、解雇通知期和遣散
雇主无正当理由解雇员工，须按工龄给书面通知，或者用等额的“解雇工资”代替：
- 90 天以内：无需通知
- 超过 90 天、不满 2 年：1 周
- 2 年至不满 4 年：2 周
- 4 年至不满 6 年：4 周
- 6 年至不满 8 年：5 周
- 8 年至不满 10 年：6 周
- 10 年及以上：8 周
需要知道的几点：
- 正当理由（just cause）由雇主举证，例如偷窃、欺诈、严重抗命、长期旷工迟到；暂时生病、性格不合本身不算。
- 遣散费（severance）：《雇佣标准法》不要求通知期之外的遣散费，属于普通法范畴，可以咨询劳工律师，或看合同约定。
- 临时裁员：任何 120 天内最多 90 天，第 91 天仍未复工即视为解雇，雇主须支付解雇工资；召回通知要求 7 天内返岗。
- 员工辞职：工作 90 天以上不满 2 年提前 1 周，2 年以上提前 2 周。
- 最后一笔工资：在离职所在工资周期结束后 10 天内，或最后工作日后 31 天内付清（由雇主选择）。
六、权益受损怎么投诉
- 先和雇主沟通。工资问题建议等一个发薪周期，看下一张工资单是否更正（受保护假期等紧急问题不必等）。
- 整理材料：工资、雇主地址、工时记录、工资单、离职记录（ROE）、加班换休协议或劳动合同。
- 网上投诉：登录 escs.alberta.ca，用 Alberta.ca 账户填写，可分步保存。
- 时限：在职期间或最后工作日起 6 个月内。
- 电话咨询：阿省免费电话 1-877-427-3731（埃德蒙顿 780-427-3731）。
投诉是实名的，姓名会告知雇主，但法律禁止雇主因员工投诉而解雇。不想实名的，可以提交匿名举报，只是不会收到处理结果。持雇主绑定工签的外劳，如遭遇克扣或虐待，还可以了解联邦的弱势工人开放工签（VWOWP）。
本文信息整理自文末所列官方网站与媒体报道，截至 2026 年 10 月。政策、价格和日期可能随时调整，请读者在办理前自行向官方渠道确认最新情况。
参考来源
- Alberta.ca：Minimum wage
- Alberta.ca：Overtime hours and overtime pay
- Alberta.ca：Alberta general holidays
- Alberta.ca：Long-term illness and injury leave
- Alberta.ca：Termination and lay-off
- Alberta.ca：Make an employment standards complaint
- Alberta Employment Standards：General poster（年假、休息、联系方式）
- CP24：Minimum wage hikes set to begin across five provinces（2026-10-01）